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Die stärkenfokussierte Organisation


Die stärkenfokussierte Organisation

Methoden und Instrumente des Positiven Managements
1. Auflage 2013

von: Tobias Illig

49,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 11.11.2013
ISBN/EAN: 9783799266987
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 204

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Positives Management analysiert, wie in Organisationen Topleistungen entstehen und setzt dieses Wissen gezielt für Wandel und Wachstum ein. Positives Management wird zum Beispiel in der Personalentwicklung, im Change Management und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eingesetzt. Tobias Illig zeigt nicht nur die Theorien und Konzepte des Ansatzes. Ein umfangreicher "Werkzeugkasten" liefert Tools, die Positives Management im Unternehmensalltag verankern und den Weg zu einer stärkenfokussierten Organisation bereiten.
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Viel diskutierte Konzepte wie Positives Management, Appreciative Inquiry oder Positive Leadership werden in wichtigen Einsatzgebieten in Unternehmen und Organisationen dargestellt - mit Methoden, Instrumenten und anschaulichen Beispielen.
Tobias Illig, systemischer Organisationsberater und Coach sowie Lehrbeauftragter an mehreren Hochschulen, ist Geschäftsführer einer Unternehmensberatung in Neustadt/Weinstraße. In seiner Beratungsarbeit hat er sich auf Positives Management spezialisiert und arbeitet dabei eng mit renommierten Hochschulen in Deutschland und den USA zusammen.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Viel diskutierte Konzepte: Positives Management, Appreciative Inquiry, Positive Leadership
Wichtige Einsatzgebiete in Unternehmen und Organisationen
Methoden, Instrumente und anschauliche Beispiele
Promote strengths " create competitive advantages. Positive management analyses how top achievements develop in organisations and applies this knowledge specifically for change and growth. For example, positive management is used in human resources development, change management and in company health management. Tobias Illig demonstrates the theories and concepts of the approach; he provides a detailed introduction to the methods and practice instruments: from the interview technique of Peak Performancing to the 24 signature strengths to the corporate happiness index.

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