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Effiziente Personalauswahl


Effiziente Personalauswahl

Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
3. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2008

von: Wolfgang Jetter

39,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 14.11.2008
ISBN/EAN: 9783799263856
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 416

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer.Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen.Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung!
Personalentscheidungen als Vabanquespiel?! Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen. Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung!
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Effiziente Personalauswahl durch das "strukturierte Interview" mit umfangreichen Interviewleitfäden, Katalogen mit Anforderungskriterien, Beispielfragen und Musterformularen. Neu in der 3. Auflage: Das strukturierte Interview im Management Audit.
Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Jetter Management GmbH in St. Gallen. Sein beruflicher Werdegang führte ihn in bedeutende Industrie- und Beratungsunternehmen: Er war Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Geschäftsbereichsleiter bei Roland Berger sowie Partner und Geschäftsführer bei Accenture. Zuletzt war er im Malik Management-Zentrum St. Gallen als Top-Management-Coach und -berater tätig.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Effiziente Personalauswahl durch das "strukturierte Interview"
Neu in der 3. Auflage: Das strukturierte Interview im Management Audit
Umfangreiche Interviewleitfäden, Kataloge mit Anforderungskriterien, Beispielfragen und Musterformulare
Personnel decisions are investment decisions - decisions that are usually taken on the basis of classical job interviews, which nonetheless have been proven to be unsuited to predict the suitability of a candidate for a job. The procedures used by most interviewers are too unsystematic and excessively dependent on pre-determined idealized images of the "good applicant", and the weighting of the information gathered is too haphazard.
But this is not the only way to proceed! By carefully structuring the personnel selection process, predicting suitability for a job can be improved considerably. In particular, it is important to establish a profile for every position to be filled, to set corresponding interview guidelines, and to systematically record and assess candidates" responses. Does this not mean more work? Not if you use Wolfgang Jetter"s book. With it, much of the interviewer"s structuring work has already been done!
This new edition has been revised, and with the topic of management auditing, it includes an additional possibility for applying the structured interview. In addition, recent legal changes have been incorporated as well.

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