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Handbuch Traineeprogramme


Handbuch Traineeprogramme

Nachwuchskräfte finden, fördern und binden
1. Auflage 2013

von: Christine Wegerich

49,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 17.06.2013
ISBN/EAN: 9783799266635
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 411

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Worauf kommt es im Rennen um den talentiertesten Nachwuchs an? Die Autorin analysiert Steuerungsgrößen und Erfolgsfaktoren von Traineeprogrammen und geht detailliert auf deren praktische Umsetzung ein: von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die Begleitung der Teilnehmer im Lernprogramm bis zur Erfolgskontrolle. Die einzelnen Instrumente der Personalentwicklung werden ausführlich vorgestellt und die Rollen von Personalentwicklern, Führungskräften, Mentoren und Trainees eingehend beleuchtet. Mit Checklisten, Veranstaltungs- und Workshop-Designs sowie konkreten Handlungsempfehlungen für Großunternehmen und KMUs.
Den "War for Talents" für sich entscheiden. Worauf kommt es im Rennen um den talentiertesten Nachwuchs an? Die Autorin analysiert Steuerungsgrößen und Erfolgsfaktoren von Traineeprogammen und geht detailliert auf deren praktische Umsetzung ein: von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die Begleitung der Teilnehmer im Lernprogramm bis zur Erfolgskontrolle. Die einzelnen Instrumente der Personalentwicklung werden ausführlich vorgestellt und die Rollen von Personalentwicklern, Führungskräften, Mentoren und Trainees eingehend beleuchtet. Mit Checklisten, Veranstaltungs- und Workshop-Designs sowie konkreten Handlungsempfehlungen für Großunternehmen und KMUs.
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Traineeprogramme konzipieren und durchführen mit 13 Best Practice-Beispielen von u. a. BMW, NORD/LB und Siemens. Mit Ergebnissen einer empirischen Studie sowie zahlreichen Checklisten, Gesprächsleitfäden, Beurteilungsbogen und Interviewaussagen.
Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich ist Professorin für Personalmanagement und Personalentwicklung in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für angewandte Wissenschaften " Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt. Von 2007 bis 2009 hatte sie die Professur für Personalentwicklung sowie Unternehmensführung an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) in Berlin inne. Als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung bei der Heidelberger Druckmaschinen AG war sie von 2001 bis 2007 unter anderem für das internationale "Heidelberg Graduate Development Program" verantwortlich. Zuvor war sie vier Jahre lang Bereichsleiterin für Seminare und Kongresse bei der F.A.Z.-Institut GmbH.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Praxisleitfaden: Traineeprogramme konzipieren und durchführen
13 Best Practice-Beispiele u. a. BMW, NORD/LB, Siemens, Deutsche Telekom, Windwärts Energie GmbH, Henkel
Ergebnisse einer empirischen Studie bei 545 Unternehmen
Zahlreiche Checklisten, Gesprächsleitfäden, Beurteilungsbogen und Interviewaussagen
Win the "war for talent." What is important in the race for the most talented young recruits? The author analyses control parameters and success factors of trainee programmes and takes a detailed approach to their practical implementation: From the selection of suitable candidates to the accompaniment of participants in the learning programme to success monitoring. The individual instruments of human resource development are extensively introduced and the role of human resource developers, executives, mentors and trainees extensively illuminated. With checklists, event and workshop designs and concrete recommended action plans for major companies and SMEs.

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