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Kompetenzmodelle von Unternehmen


Kompetenzmodelle von Unternehmen

Mit praktischen Hinweisen für ein erfolgreiches Management von Kompetenzen
1. Auflage 2013

von: John Erpenbeck, Lutz Rosenstiel, Sven Grote

69,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 17.06.2013
ISBN/EAN: 9783799267038
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 378

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer optimierten Personalarbeit, denn mit ihrer Hilfe können Kompetenzen beurteilt werden. Das Buch präsentiert die Modelle renommierter Unternehmen, u. a. Airbus, Bosch, Porsche, E.ON und Siemens.
Die Wettbewerbsfähigkeit steigern. Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer optimierten Personalarbeit, denn mit ihrer Hilfe können Kompetenzen beurteilt werden. Das Buch präsentiert die Modelle renommierter Unternehmen, u. a. Airbus, Bosch, Porsche, E.ON und Siemens.
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Wie Unternehmen ihre Personalarbeit verbessern können - inkl. Mittel und Methoden zur Kompetenzeinschätzung und praktischem Wissenstransfer - insbesondere auch für KMUs.
Fachbereich Wirtschaftspsychologie, FH für angewandtes Management GmbH, Erding
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Wie Unternehmen ihre Personalarbeit verbessern können
Mittel und Methoden zur Kompetenzeinschätzung
Praktischer Wissenstransfer " insbesondere auch für KMUs
Increasing the ability to compete. The management of competences has become increasingly important for the success of a company. The competence model anchored in the selection and development of personnel is the basis for this. They make a decisive contribution to optimised personnel work since competences can be evaluated with their help. The book presents the models for renowned companies such as Airbus, Bosch, Porsche, EON and Siemens Healthcare. A practical feature for comparison: It summarises about 50 additional models.

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