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Positive Leadership


Positive Leadership

Die Revolution in der Führung
1. Auflage 2014

von: Ruth Seliger

39,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 17.02.2014
ISBN/EAN: 9783799267076
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 255

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.Grundlagen des AnsatzesEinblicke in die Beratungspraxis der AutorinInstrumente zur sofortigen Anwendung
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Positive Leadership - ein grundlegend neues Führungsverständnis.Der Transfer von Erkenntnissen der Positiven Psychologie in der Managementpraxis wird mit vielen Fallbeispielen beschrieben und mit sofort in der Praxis einsetzbaren Instrumenten gefestigt.
Dr. Ruth Seliger ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung "trainconsulting" in Wien. Studium der Pädagogik, Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Ausbildung in systemischer Beratung, Appreciative Inquiry und Großgruppenmethoden. Ruth Seliger ist Autorin mehrerer Bücher wie "Das Dschungelbuch der Führung" (Carl-Auer Verlag).
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
A question of attitude: focus on strengths instead orientation upon deficits. Positive leadership is a fundamentally new understanding of leadership that links results from positive psychology with the basic questions and practices of leadership. The goal is the promotion and development of the best in people and organisations -- in contrast to the traditional understanding of leadership that relies on control and punishment of errors. Positive leadership is based on these three principles: Sense " strength " influence and therefore provides the foundation for better performance, more contentment and a sense of purpose at the workplace. In her book, the author explains the basics of this approach. She provides insights into her consulting practice and delivers instruments that can immediately be applied.

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