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Systematische Leistungsbeurteilung


Systematische Leistungsbeurteilung

Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
1. Auflage 2013

von: Uwe Peter Kanning, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker

49,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 21.01.2013
ISBN/EAN: 9783799267120
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 261

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:BonusausschüttungenZielvereinbarungenInterne StellenbesetzungenPersönliche Weiterentwicklung Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert? Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
Zentrales Instrument für die Personalarbeit. Leistungsbeurteilungen sind die Basis, wenn es um Bonusausschüttungen, Zielvereinbarungen, interne Stellenbesetzungen oder um die persönliche Weiterentwicklung geht. Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie dieses im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert? Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen " vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Aktueller und wissenschaftlich fundierter Leitfaden mit vielen anschaulichen und praxisorientierten Beispielen. Zum Download: Beurteilungsskalen, Evaluierungs-Tool und Konzept für die Führungskräfteschulung.
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Dr. Jan Henning Möller verantwortet bei einem mittelständischen Unternehmen im Kölner Raum die Bereiche Personalauswahl und Personalentwicklung. Dr. Nikolay Kolev ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Uwe-Peter Kanning. Dr. Jens Pöttker ist für das Bundesfinanzministerium im Bereich Personalauswahl und "beurteilung sowie für betriebliche Weiterbildung tätig.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Aktueller und wissenschaftlich fundierter Leitfaden
Praxisorientiert mit vielen anschaulichen Beispielen
Zum Download: Beurteilungsskalen, Evaluierungs-Tool, Konzept für die Führungskräfteschulung
Main instrument for personnel work. Performance appraisals are the basis for matters such as bonus distributions, target agreements, internal appointments or the personal further development. How is an effective appraisal system developed? How can this be introduced, applied, evaluated and improved in the company? This book shows the principles and the snares. It communicates how "good performance" can be defined, measured and integrated into the remuneration. Extra section for the practice: Evaluation system with more than 120 evaluation dimensions for 20 occupational groups " from clerk to manager.

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