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Systemisch Führen


Systemisch Führen

Grundlagen, Methoden, Werkzeuge
1. Auflage 2013

von: Astrid Orthey, Frank Michael Orthey

39,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 11.03.2013
ISBN/EAN: 9783799267151
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 210

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile. Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander:AufgabenOrganisationBeziehungKulturPersonDarüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.
Wie gelingt moderne Führungsarbeit? Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile. Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander " Aufgaben, Organisation, Beziehung, Kultur und Person. Darüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Wie Führung heute gelingt - das Werk ist ein Muss für Führungskräfte und Berater. Mit Grundlagen, fundierten Methoden und sofort einsetzbaren Tools sowie neueste Erkenntnisse aus Soziologie, Psychologie, Neurowissenschaften.
Frank Michael Orthey, Diplom-Pädagoge; Trainer und Berater für Lern-, Führungs- und Modernisierungsprozesse in Organisationen, Konzeptentwicklung und "beratung, Einzel- und Gruppencoaching, Zeitberatung, Autor, Lehrbeauftragter an der Hochschule für Philosophie München
Wie Führung heute gelingt " ein Muss für Führungskräfte und Berater
Grundlagen, Methoden und sofort einsetzbare Tools
Neueste Erkenntnisse aus Soziologie, Psychologie, Neurowissenschaften
How can management succeed today? How can managers provide their employees with orientation " and still take the overall economic uncertainty into consideration in their deliberations? How can managers ensure clear results despite the fact that organisations can only be controllable to a limited degree, as current research shows? Why does leading yield added value " even though today's networked society in general calls hierarchies into question and seeks to flatten them?
These few questions already show that the framework in which management takes place is being subjected not only to massive changes, but that it is in fact absolutely paradoxical. The author is convinced that management is needed today more than ever. But the necessary management competences and methods needed today are fundamentally different from those needed just a few years ago. Today, for example, what is required are the ability to deal competently with uncertainty, the ability to think in terms of scenarios and opportunities, the managing of contradictions, holistic thinking and the situation-dependent application of different managing styles.
The model developed by Frank Michael Orthey takes these requirements into consideration. In the systemic management pentagram, five dimensions interact: tasks, organisation, relationships, culture and individual. In addition, the author explains what this model means for management competence and style. The book includes tools and clear examples.

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