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Effiziente Personalauswahl

Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
3. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2008

von: Wolfgang Jetter

40,99 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 14.11.2008
ISBN/EAN: 9783799263856
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 416

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer.
Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen.
Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung!
Teill A: "Winning the War for Talents" - Wie Sie den Kampf um die "Right Potentials" gewinnenTeil B: Theoretischer Hintergrund der PersonalauswahlTeil C: Praxis des strukturierten EinstellinterviewsTeil D: Umsetzung des neuen Interview konzeptes im UnternehmenTeil E: Kompetenzmodelle - Aufbau und AnwendungTeil F: Zusammenfassung der Schlüssel aussagen zur "Praxis des strukturierten Einstellinterviews"LiteraturverzeichnisStichwortverzeichnis
Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Human-Performance-Beratung Jetter Management GmbH. Als ehemaliger Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Bereichsleiter HR-Consulting bei Roland Berger, Partner bei Accenture und Top-Management-Coach im Malik Management-Zentrum St. Gallen, weiß er aus erster Hand, wie man die besten Mitarbeiter gewinnt, Potenziale voll entfaltet und Performance nachhaltig verbessert.

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