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Handbuch Kompetenzentwicklung


1. Auflage 2009

von: Simone Kauffeld, Ekkehart Frieling

52,99 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 11.05.2009
ISBN/EAN: 9783799264167
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 502

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Das anwendungsorientierte Handbuch führt systematisch in die Thematik ein und stellt verschiedene Formen der Kompetenzentwicklung vor. Es hilft dem Praktiker, bedarfsgerechte Maßnahmen und Instrumente zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen zu finden und zeigt, wie diese erfolgreich umgesetzt werden. Den Schwerpunkt bilden dabei Methoden der Kompetenzentwicklung auf den Ebenen Organisation, Führung, Team und Individuum.
Mit Fallbeispielen und Praxiserfahrungen von Unternehmen.
Wie werden Kompetenzen optimal entwickelt? Das anwendungsorientierte Handbuch führt systematisch in die Thematik ein und stellt verschiedene Formen der Kompetenzentwicklung vor. Es hilft dem Praktiker, bedarfsgerechte Maßnahmen und Instrumente zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen zu finden und zeigt, wie diese erfolgreich umgesetzt werden. Den Schwerpunkt bilden dabei Methoden der Kompetenzentwicklung auf den Ebenen Organisation, Führung, Team und Individuum. Mit Fallbeispielen und Praxiserfahrungen von Unternehmen.
Teil I: Organisation Teil II: FührungTeil III: TeamTeil IV: IndividuumStichwortverzeichnis
Werkzeuge zur betrieblichen Kompetenzentwicklung mit Darstellung praxiserprobter Maßnahmen und Instrumente. Inklusive einer Bewertung von Unterstützungssystemen zur Verbesserung der Unternehmensstruktur.
Prof. Dr. Simone Kauffeld, Institut für Psychologie, TU Braunschweig.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Inkl. einer Bewertung von Unterstützungssystemen zur Verbesserung der Unternehmensstruktur
How are competences developed in an optimal way? The application-oriented handbook offers a systematic introduction to the topic and presents various forms of competence development. It assists practitioners in finding measures and instruments for the promotion of employee competences that are in line with the demand and shows how they can successfully be implemented. The main emphasis of the book is on methods for competence development in the areas of organisation, management, team and the individual. With case studies and practical experiences by various companies.

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