Details

Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln

Ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen
Betriebswirtschaftliche Abhandlungen, Band 128 1. Auflage 2006

von: Simone Kauffeld

79,99 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 16.11.2006
ISBN/EAN: 9783799261685
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 448

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.
Erstmalige Darstellung der Zusammenhänge zwischen Kompetenz und Erfolgsmaßen auf der Grundlage eines objektiven Verfahrens.
Kompetenz als Schlüssel des Erfolgs. Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.
1. Kompetenz: Welche Bedeutung kommt ihr zu?2. Berufliche Handlungskompetenz: Definition, Differenzierung und Abgrenzung3. Kompetenzmessung4. Das Kasseler-Kompetenz-Raster: Ein Beobachtungsverfahren zur Kompetenzmessung5. (Welche) Teamkompetenzen zählen? Die Bedeutung der Kom-petenzaspekte bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben6. Jammern - und was dann? Eine sequenzanalytische Betrachtung des Interaktionsprozesses in Gruppen7. Gruppenarbeit und Partizipation: Was tragen sie zur Kompetenzentwicklung bei?
Aus dem Blickwinkel von Unternehmen und Mitarbeitern und auf der Grundlage eines prozessanalytischen Ansatzes.
Prof. Dr. Simone Kauffeld, Institut für Psychologie, TU Braunschweig.
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.
Auf der Grundlage eines prozessanalytischen Ansatzes
Competence as the key to success. The focus is on the Kassel Competency Grid as a method to measure competences in groups in an objective and process-analytical manner. For the first time, the correlation between competence and success has been proven.

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