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Lexikon Personalwirtschaft


Lexikon Personalwirtschaft


2. aktualisierte und komplett überarbeitete Auflage

von: Wolfgang Weber, Wolfgang Mayrhofer, Werner Nienhüser, Rüdiger Kabst

19,95 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 14.04.2005
ISBN/EAN: 9783799261319
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 400

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Das Lexikon Personalwirtschaft liefert:Vielfältige MethodenInstitutionelle und rechtliche RahmenbedingungenVerhaltenswissenschaftliche und ökonomische TheorienFundierte begriffliche OrientierungSystematisches Stichwortverzeichnis, das sich für wissenschaftliche Arbeiten und praxisbezogene Präsentationen schon bewährt hat
Personalwirtschaft in 600 Stichworten. Das Lexikon Personalwirtschaft liefert zum gesamten Themenspektrum, den vielfältigen Methoden, den institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie den verhaltenswissenschaftlichen und ökonomischen Theorien eine fundierte begriffliche Orientierung. Herzstück ist das systematische Stichwortverzeichnis, das sich als gutes Orientierungsraster für wissenschaftliche Arbeiten und praxisbezogene Präsentationen bewährt hat.
Das einzige Human Resources Lexikon für Deutschland, Österreich und die Schweiz mit einer systematischen Begriffsgliederung und vertiefenden Literaturhinweisen.
Prof. Dr. Wolfgang Weber, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft, Uni Paderborn; Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Universitätsprofessor für BWL an der Wirtschaftsuniversität Wien; Prof. Dr. Werner Nienhüser, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft an der Universität Duisburg-Essen; Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universitätsprofessor für BWL, insbesondere Personalmanagement an der Universität Gießen.
Einziges Human Resources Lexikon für Deutschland, Österreich und die Schweiz
Systematische Begriffsgliederung
Vertiefende Literaturhinweise
Human resource management in 600 key words. The Lexikon Personalwirtschaft offers a well-founded conceptual orientation on the entire spectrum of topics, the diverse methods, the institutional and legal basic conditions and the theories of behavioural science and economics on human resource management. Its core is the systematic subject index, which has proven to be a solid orientation tool for scientific work and practice-related presentations.

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