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Personalökonomie und Personalpolitik

Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis
1. Auflage 2020

von: Martin Schneider, Dieter Sadowski, Bernd Frick, Susanne Warning

29,99 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: EPUB
Veröffentl.: 06.10.2020
ISBN/EAN: 9783791048628
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 324

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
<p>1 Einführung</p><p>2 Theoretische und methodische Grundlagen</p><p>3 Personalnachfrage: "Heuern und Feuern"?</p><p>4 Personalgewinnung: Gesucht wird</p><p>5 Qualifizierung: Fit für den Job machen</p><p>6 Entgeltformen: Fix oder variabel?</p><p>7 Höhe und Timing des Entgelts</p><p>8 Leistungsbeurteilung: Arbeitnehmer benoten</p><p>9 Entgeltdifferenzen: Ursachen und Folgen</p><p>10 Partizipation und Arbeitsbeziehungen</p><p>11 Jobdesign und gute Arbeit</p><p>12 Mitarbeiter binden und beschäftigungsfähig halten</p><p>13 Managementqualität und Personalpraktiken</p><p> </p>
Martin Schneider
Prof. Dr. Martin Schneider, Professur für Personalwirtschaft, Universität Paderborn

Dieter Sadowski
Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Sadowski, Emeritus Universität Trier

Bernd Frick
Prof. Dr. Bernd Frick, Professur für Organisations-, Medien- und Sportökonomie, Universität Paderborn

Susanne Warning
Prof. Dr. Susanne Warning, Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Global Business and Human Resource Management, Universität Augsburg

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