Details

Systematische Leistungsbeurteilung

Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
1. Auflage 2013

von: Uwe Peter Kanning, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker

49,99 €

Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 21.01.2013
ISBN/EAN: 9783799267120
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 261

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:

- Bonusausschüttungen
- Zielvereinbarungen
- Interne Stellenbesetzungen
- Persönliche WeiterentwicklungWie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
1. Einführung 2. Methoden der Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile3. Wirtschaftlicher Nutzen von Leistungsbeurteilungen4. Wie man es nicht machen sollte: Zentrale Schwächen gängiger Leistungsbeurteilungssysteme5. Wie man es besser macht: Prinzipien effektiver Leistungsbeurteilungssysteme 6. Was ist gute Leistung? - Durchführung einer Anforderungsanalyse7. Wie misst man Leistung? - Entwicklung verhaltensverankerter Skalen8. Wie wird Leistung honoriert? - Modelle leistungsbezogener Vergütungssysteme9. Führungskräfteschulung10. Feedbackgespräch11. Evaluation und Optimierung12. Umgang mit Widerständen13. Rechtliche Aspekte der LeistungsbeurteilungLiteratur
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

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